Ga naar inhoud

Naleving

Ejendals bouwt al geruime tijd goede relaties op met zowel klanten en medewerkers als met leveranciers/onderaannemers. Wij zijn ervan overtuigd dat zakelijke relaties, gebaseerd op gemeenschappelijke waarden, wederzijds respect en vertrouwen, de basis vormen van een langdurige en waardige relatie die een duurzame groei biedt tussen Ejendals en onze zakenpartners.

De Gedragscode voor medewerkers van de Ejendals-groep en de Gedragscode voor bedrijven van Ejendals vormen samen de normen en waarden voor ons gedrag, zowel intern als voor onze zakenpartners en leveranciers. Beide documenten bieden een richtlijn voor hoe op een ethische, sociaal respectvolle en milieuvriendelijke manier kan worden voldaan aan het internationaal recht en de verplichtingen tijdens de uitvoering van Ejendals-activiteiten.

EJENDALS-GEDRAGSCODE VOOR BEDRIJVEN

Onze Gedragscode voor bedrijven specificeert wat Ejendals verwacht en eist van onze zakenpartners. Naleving van de inhoud ervan is een niet-onderhandelbare vereiste. De nieuwste versie van de Gedragscode voor bedrijven van Ejendals kunt u hier lezen en downloaden.

 

NIET-NALEVING MELDEN

Als u een vermoeden of ervaring hebt met een niet-nalevingssituatie, breng ons dan hiervan op de hoogte via een van de onderstaande kanalen.

Het meldingsformulier kan anoniem worden gebruikt. Gebruik anders de e-maillink en beschrijf het probleem (met bijlagen) en geef uw contactgegevens op.

Non-compliance Report Form     compliance@ejendals.com

Verantwoordelijkheden

Lees meer over de verantwoordelijkheden van Ejendals.

Meer info

About cookies on this website

This website uses cookies to improve your experience, for you to be able to share material on social media and for us to be able to measure the traffic on the website and display customized ads based on your surfing habits. By clicking on I ACCEPT, you agree that Ejendals and their partners use cookies. If you want to know more or if you want to change your cookie settings, you can go to the cookie policy at any time.